民生工程聚人心促发展

近年来，新矿集团新阳能源公司在经济开采、科学发展的同时，坚持“以人为本”理念不动摇，充分尊重职工的学习、民主、利益、精神需求，处处体现出对职工的人文关怀，让职工能够体面劳动、尊严生活，凝聚了人心，促进了矿井的和谐发展。

——尊重职工的学习需要。为了满足不同文化层次、不同岗位、不同技能水平职工的学习需求，该公司制定了详细的职工培训计划，大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动，通过选派人员外出深造、邀请专家前来讲座、职工培训等方式，培养了一支一专多能的本质安全型职工队伍。同时，该公司实施了班组长素质提升工程，根据班组长岗位要求，制定了班组长素质提升培训计划，从企业文化、班组建设、现场管理、安全文化等方面，对班组长进行素质培训，使班组长整体素质得到了显著提升。

——尊重职工的民主需求。该公司坚决维护职工合法权益，不断完善职代会制度，全面推行矿务公开，充分保障职工的知情权、参与权和监督权，凡是关系矿井长远发展的重大决策，涉及职工切身利益的决策和方案，一律提交到职代会进行讨论审议；建立完善了矿、区队、班组三级公开网络，充分利用公开栏、办公网、群众民主接待日等形式，对政策、工资和奖金等信息进行公开；在推行内部市场化管理的过程中，多次征求基层单位和职工的意见与建议，有力地推动了企业的民主化进程。

——尊重职工的利益诉求。该公司建立了困难职工家庭情况档案，动态掌握困难职工生活状况，不遗漏任何一名真正需要帮助的困难职工；不断建立健全“金秋助学”长效机制，“不让一个考上大学的特困职工子女，因家庭困难缴不起学费而辍学”是该公司的庄严承诺。为了确保职工的健康，该公司每年都为全体一线职工免费进行职业病体检，对有疾病的职工及时调整工作岗位。

——尊重职工的精神需要。该公司紧密结合职工的思想实际，着力构建具有自身特色的企业文化理念、行为识别和视觉识别系统；启动了“读书益志工程”，通过设立“职工读书会”、开展读书心得交流会等形式，满足了广大职工不断增长的精神文化需求；深入开展以“三个文明争创”为主要内容的精神文明创建活动，矿井文明之花竞相绽放，和谐矿区生机勃勃；相继修葺了职工之家、社区文化广场等公益性场所，经常开展篮球比赛、冬季健身长跑、游园等文体活动，营造出了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。 □