“送清凉”活动莫成为形式

时下烈日炎炎，奋战在生产一线的职工挥汗如雨。各企业纷纷组织开展“送清凉”活动，受到一线职工的欢迎。但笔者发现，一些企业虽然把“送清凉”活动搞得热热闹闹，但防暑降温措施却并未真正落实到位，致使“送清凉”活动成了一种形式。

“送清凉”沦为表面文章，不仅不利于抚慰奋战在一线的职工，而且还会伤了他们的心，影响企业生产。

别让作秀的“送清凉”伤了职工心，企业管理者是关键。企业管理者要视职工为亲人，把关爱落到实处。企业要将高温劳动保护纳入制度轨道，使“送清凉”活动制度化、规范化，并严格落实；要建立防暑降温基金，每年划拨专项资金，并向使用情况向职工公布，做到专款专用；要编制防暑降温应急预案，保障高温作业下的职工的健康；要建立防暑问责制度，督促各级管理者做好此项工作。

总之，各企业要设身处地地为广大职工着想，将各项防暑降温措施落到实处，为广大职工创造一个舒适的工作环境，才能使广大职工切实感受到企业的关怀，不断增强主人翁意识，全身心地投入生产。□